Bei allen Entscheidungen, die die Beziehungen zu Mitarbeitern oder Personen außerhalb des Unternehmens beeinflussen, verpflichten wir uns, jede Form von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gesundheitszustand, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder religiöser Überzeugung zu vermeiden.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Anti-Diskriminierungs- und Anti-Belästigungspolitik.